우리사주제도 이해

우리사주제도라는 말은 “우리 회사 주식 소유제도”의 줄임말로 기업 또는 정부가 각종 정책적 지원을 제공하여 근로자가 자신이 근무하는 회사의 주식을 취득·보유할 수 있도록 하는 종업원주식소유제도(Employee Stock Ownership Plan: ESOP, 종업원지주제도라고도 함) 또는 종업원주식제도(Employee Share Scheme)임.

우리사주제도는 참가자가 회사의 근로자이어야 하고, 취득 대상은 회사의 주식으로 제한되어야 하며, 근로자의 우리사주 취득을 위해 기업 또는 정부가 특별한 지원책을 제공하는 제도적인 장치를 가져야 한다는 특징을 갖고 있음.
- 지주회사의 경우에는 그 자회사 및 손자회사 중 주권상장법인이 아닌 회사의 근로자도 지주회사 우리사주조합의 참가자가 될 수 있음.
- 수급관계회사(우리사주제도 실시회사로부터 받는 도급의 비중이 직전연도 연간총매출액의 50/100 이상인 회사)의 근로자도 도급회사 우리사주조합의 참가자가 될 수 있음. 제 1 편 우리사주제도란
제1장 의 의
제2장 특징 및 기본 요건
제3장 목적 및 효과

제 2편 제도의 발전 과정 및 체계
제1장 발전 과정
제2장 제도의 체계

제 3편 우리사주조합과 주요업무
제1장 우리사주조합의 설립 및 운영
1.우리사주조합의 설립
2.우리사주조합의 운영
3.우리사주조합 기금
4.벌칙규정
제2장 우리사주의 취득 및 관리
1.우리사주의 취득
2.배분 및 배정
3.예 탁
4.인 출
5.우리사주의 의결권 등 권리 처리
6.우리사주의 환매수
제3장 주요세제 및 금융 지원
1.주요 세제 지원 내용
2.금융 지원
제4장 우리사주제도 운영 현황
1.우리사주조합 설립 현황
2.우리사주 주식 예탁 현황
3. 연도별 제도 운영 현황

제 4편 질의응답 Q&A