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채용형 인턴제도, 최근 바로 정규직 채용경향에 따라 규모 감소

기획재정부 2020.07.07

기획재정부는 “공공기관 채용형 인턴제도는 정규직 채용을 전제로 하는 것으로, 최근 인턴과정 없이 바로 정규직으로 채용하는 경향에 따라 채용규모가 감소 추세에 있다”고 밝혔습니다.

7월 7일 서울경제 <묻지마 정규직 부메랑…공기관 ‘청년 단기 알바’만 양산>에 대한 기획재정부의 설명입니다

[기사 내용]

ㅇ체험형 인턴채용은 2년새 35% 늘었지만 채용형은 1/3수준으로 감소, 단기 일자리 늘어 인건비 부담

[기재부 입장]

□ 공공기관 채용형 인턴제도는 정규직 채용을 전제*로 하는 것으로 최근 신분이 불안정한 인턴과정 없이 바로 정규직으로 채용하는 경향에 따라 채용규모가 감소 추세에 있음

* 채용형 인턴의 경우 통상 90% 이상이 정규직으로 채용

□ 공공기관 체험형 인턴제도는 취업 준비생의 직무체험 및 취업역량 강화 등을 위해 실시하는 제도로 최근 채용규모가 증가추세에 있음

* 주로 인턴기간은 2∼6개월로, 멘토링 프로그램, 최종업무 발표회, 학교학점 연계 등 역량 평가 프로그램도 함께 운영

ㅇ 한편, 체험형 인턴은 공공기관의 별도 인건비 예산 책정 없이 자체 경상경비 절감분을 활용하여 추진하고 있음

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문의 : 기획재정부 공공정책국 인재경영과(044-215-5581)

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<자료출처=정책브리핑 www.korea.kr>
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