기업 인사 담당자가 눈여겨보는 구직자는?

한 채용 포털에서 구직자와 인사 담당자를 대상으로 ‘입사를 결정짓는 가장 중요한 요인’에 대해 설문조사한 결과 ‘직무 관련 경험’이 무려 43%로 1위에 꼽혔다.

설문 결과에서 보듯, 구직자와 인사 담당자 모두 취업을 좌우하는 결정적인 한방으로 생각하는 것이 바로 직무경험이다. 정부에서는 이러한 구직자와 기업의 직무교육 수요를 충족하기 위해 ‘국가기간·전략산업직종훈련’ 제도를 추진하고 있다. 국가기간 및 전략산업 중 기술, 기능인을 양성, 공급하기 위해 실시하는 훈련 제도다.

직업훈련포털(http://hrd.go.kr/)에서 희망 직종의 훈련과정을 검색해 볼 수 있다.(출처=고용노동부 HRD-Net)

지원 대상은 고용센터 등에 구직 신청을 한 15세 이상의 실업자, 사업 기간이 1년 이상이면서 연매출액이 1억5000만원 미만인 영세 자영업자, 고등학교 3학년에 재학 중인 비진학 예정자로서 직업훈련이 필요하다고 소속 학교의 장이 인정한 자, 대학(교)의 최종학년 재학생으로서 다음 연도 9월 1일 이전 졸업예정인 취업희망자 등 훈련 상담 결과 취·창업을 위한 훈련 필요성이 인정되는 경우이다. 고용노동부 HRD-Net(http://hrd.go.kr/)에서 희망 직종의 훈련과정을 검색해보고, 거주지 관할 고용센터에 방문해 훈련 상담을 받으면 된다.

고용센터 상담 결과 직업훈련 필요성이 인정되는 사람에게 훈련비 전액을 지원한다. 훈련비뿐만 아니라 참여자 개별적으로 훈련장려금을 지급한다. 훈련장려금은 단위기간(1개월) 별 소정 훈련 일수의 80% 이상을 출석한 경우 월 최대 11만6000원을 지급한다.

국민내일배움카드.(출처=고용노동부)

이밖에도 직무능력 향상에 도움을 주는 것으로 ‘국민내일배움카드’가 있다. 직무능력 습득을 위한 각종 교육에 참여할 수 있도록 비용을 지원하는 정책으로 2020년 1월부터 실업자와 재직자 구분없이 한 장의 ‘국민내일배움카드’로 통합됐다. 개인당 300~500만원의 훈련 비용을 제공하며 유효기간 역시 5년(갱신 가능)으로 확대됐다.

또한 기업이 필요로 하는 직무역량 기반 교육과정을 개설 후 이를 수료한 청년의 입사를 주선하는 취업연계프로그램인 ‘청년취업아카데미’가 있다. 6개월 이내 취업 가능한 최근 졸업생이나 예정자가 대상이며 청년취업성공패키지 2단계 훈련프로그램에 참여한 경우, 월 최대 28만4000원을 6개월 간 지원해준다.

나도 기업의 인사 담당자로서 채용을 진행할 때 가장 중요하게 보는 부분이 직무와 연관된 교육을 받은 경험이 있거나 경력이 있는지 여부이다. 지원서류 검토나 면접 때 눈여겨보는 3가지는 다음과 같다.

지난 1월 초 열린 2020 공공기관 채용박람회에서 구직자들이 채용상담을 받고 있다.(사진=저작권자(c) 뉴스1, 무단 전재-재배포 금지)

첫째, 앞에서도 언급한 직무경험이다. 가장 먼저 확인하는 사항으로 지원한 직무의 숙련도를 살펴본다. 최근 기업들의 경영 환경이 어렵다보니 과거 공채를 통해 인재를 뽑고 비용을 들여 육성하던 방식에서 현재는 수시채용을 통해 경력직이나 직무경험이 있는 사람을 선발해 교육비를 줄이는 추세이다.

둘째, 인성과 진정성 있는 태도다. 인성은 다른 스펙들과 달리 입사 후 교육을 통해 향상시키기가 어렵다는 점에서 더욱 중요하게 여겨진다.

셋째, 목표가 있는 지 여부다. 면접 시 꿈이나 목표에 대한 질문에 고민 중이라거나, 그냥 평범하게 살고 싶다 등 목표 의식이 명확하지 않은 경우들이 있다. 회사는 회사와 시장을 조사하고 개인의 비전을 이야기할 수 있는 뚜렷한 목표를 가진 지원자를 선호한다.       

백문이 불여일견이라고 직접 경험하거나 부딪쳐보는 게 낫다. 정부에서 지원하는 직무향상 프로그램으로 직무경험과 경력을 쌓기를 바란다.

대한민국 정책기자단 강동진 can0087@naver.com