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코로나19로 많은 변화가 생긴 직장문화
코로나19로 많은 변화가 생긴 직장문화
코로나19로 많은 변화가 생긴 직장문화
코로나19로 많은 변화가 생긴 직장문화
코로나19로 많은 변화가 생긴 직장문화
코로나19로 많은 변화가 생긴 직장문화
코로나19로 많은 변화가 생긴 직장문화
최근 코로나19로 인해 언택트 문화가 확산되면서 채용 문화와 협업 방식에 많은 변화가 생긴 것으로 나타나고 있습니다. 코로나19가 바꾼 채용 문화와 협업 방식에 대해 알아보도록 하겠습니다.
◆ ‘코로나 19’로 변화가 생긴 채용문화
* 화상 면접 등 AI 면접으로 대체 48.7%
* 정기공채 사라지고 수시 채용 34.5%
* 온라인 채용 박람회로 전환 28.5%
(출처 : 잡코리아X알바몬/ 신입직 구직자 대상 조사)
코로나19 여파로 비대면 채용이 확산되면서 화상 면접, 수시채용 등 새로운 채용문화가 주목을 받고 있습니다. 앞으로 많은 기업이 AI 채용, 수시채용 등 언택트 방식의 새로운 채용문화를 적용할 것으로 보입니다.
◆ ‘코로나 19’로 변화가 생긴 협업방식
* 언택트 방식으로 협업했다 66.5%
* 기존 방식으로 협업했다 33.5%
(출처 : 멀티캠퍼스)
많은 직장인이 코로나19 감염증 예방 및 생활 안전 수칙을 준수하기 위해 기존 방식인 대면에서 비대면 방식으로 바꿔 진행한 것으로 나타났습니다.
◆ 디지털 관련 분야에 대한 필요성
언택트 문화로 인해 비대면 방식의 업무가 확산되면서 직장인의 역량 강화 분야에도 영향을 끼쳤습니다.
◆ 비대면 근무 시 핵심역량
* 디지털 숙련도 55.1%
* 유연한 사고 50.6%
* 데이터 활용 33.5%
(출처 : 멀티캠퍼스/ 중복선택)
실제 기업의 인재개발담당자를 대상으로 한 설문조사에 따르면 비대면 근무 시 데이터 활용, 유연한 사고 등 디지털 숙련도를 요구하는 것으로 나타났습니다.
코로나19로 많은 변화가 생긴 직장문화! 재택근무, 원격근무 등을 실현해 더욱 유연한 일상을 만들어 보는 건 어떨까요?
최근 코로나19로 인해 언택트 문화가 확산되면서 채용 문화와 협업 방식에 많은 변화가 생긴 것으로 나타나고 있습니다. 코로나19가 바꾼 채용 문화와 협업 방식에 대해 알아보도록 하겠습니다.
◆ ‘코로나 19’로 변화가 생긴 채용문화
* 화상 면접 등 AI 면접으로 대체 48.7%
* 정기공채 사라지고 수시 채용 34.5%
* 온라인 채용 박람회로 전환 28.5%
(출처 : 잡코리아X알바몬/ 신입직 구직자 대상 조사)
코로나19 여파로 비대면 채용이 확산되면서 화상 면접, 수시채용 등 새로운 채용문화가 주목을 받고 있습니다. 앞으로 많은 기업이 AI 채용, 수시채용 등 언택트 방식의 새로운 채용문화를 적용할 것으로 보입니다.
◆ ‘코로나 19’로 변화가 생긴 협업방식
* 언택트 방식으로 협업했다 66.5%
* 기존 방식으로 협업했다 33.5%
(출처 : 멀티캠퍼스)
많은 직장인이 코로나19 감염증 예방 및 생활 안전 수칙을 준수하기 위해 기존 방식인 대면에서 비대면 방식으로 바꿔 진행한 것으로 나타났습니다.
◆ 디지털 관련 분야에 대한 필요성
언택트 문화로 인해 비대면 방식의 업무가 확산되면서 직장인의 역량 강화 분야에도 영향을 끼쳤습니다.
◆ 비대면 근무 시 핵심역량
* 디지털 숙련도 55.1%
* 유연한 사고 50.6%
* 데이터 활용 33.5%
(출처 : 멀티캠퍼스/ 중복선택)
실제 기업의 인재개발담당자를 대상으로 한 설문조사에 따르면 비대면 근무 시 데이터 활용, 유연한 사고 등 디지털 숙련도를 요구하는 것으로 나타났습니다.
코로나19로 많은 변화가 생긴 직장문화! 재택근무, 원격근무 등을 실현해 더욱 유연한 일상을 만들어 보는 건 어떨까요?
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