본문 바로가기 메인메뉴 바로가기

전자정부이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.

2022년 20대 업무보고

img-news

콘텐츠 영역

국방부 주한미군기지이전사업단 기간제근로자 채용 공고(~7.4)

기관명 : 주한미군기지이전사업단 등록일 : 2022.06.23 마감일 : 2022.07.04 조회수 : 6

국방부 공고 제2022-260호

국방부 주한미군기지이전사업단에서 기간제근로자 채용계획을 아래와 같이 공고합니다.

 

□ 채용분야 및 인원 : 매각담당 1명

□ 응시자격 : 첨부파일의 각 채용 분야별 기본 및 우대요건 확인

□ 근무조건

    ○ 계약기간 : 계약체결일 ~ 2022년 12월 31일            * 근무성적에 따라 연장 가능

    ○ 보수 : 공무원 9급 1호봉에 해당하는 금액(시간외근무수당 등 별도지급)

        * 동일ㆍ동종 경력자의 경우, 채용 계약시 예산범위 내 호봉조정 가능

    ○ 근무시간 : 주 5일(월~금), 1일 8시간(09:00~18:00)

    ○ 후생복지 :  4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입

    ○ 근무지 : 국방부 주한미군기지이전사업단(서울 용산구 소재)

□ 응시원서 및 교부

    ○ 응시원서는 별도로 교부하지 않으며, 붙임양식 사용

    ○ 공고 및 원서 접수기간 : '22. 6. 23.(목) ~ '22. 7. 4.(월), 18:00까지     

    ○ 접수방법 : 우편접수

        * 우편접수는 마감일 18:00 도착분까지 유효하며, 반드시 '등기'로 발송ㆍ제출

□ 시험방법 및 일정

    ○ 1차(서류전형) : '22.7.8.(금) 합격자발표    * 일정에 따라 변동될 수 있습니다.

    ○ 2차(면접시험) : '22.7.13.(수) 예정(개별통보), '22.7.15.(금) 합격자발표(개별통보)

    ○ 신원조사 후 최종 합격자 통보 : '22.7.29.(금) 예정 (개별통보)

 

※ 세부 제출서류 및 양식, 유의사항은 붙임문서를 확인해주시기 바랍니다.

<자료 제공=인사혁신처 나라일터 gojobs.go.kr>

정책브리핑의 자료는 「공공누리 제3유형 : 출처표시 + 변경금지」의 조건에 따라 자유롭게 이용이 가능합니다.
다만, 사진의 경우 제3자에게 저작권이 있으므로 사용할 수 없습니다.
기사 이용 시에는 출처를 반드시 표기해야 하며, 위반 시
저작권법 제37조
제37조(출처의 명시)
① 이 관에 따라 저작물을 이용하는 자는 그 출처를 명시하여야 한다. 다만, 제26조, 제29조부터 제32조까지,
제34조제35조의2의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011. 12. 2.>
② 출처의 명시는 저작물의 이용 상황에 따라 합리적이라고 인정되는 방법으로 하여야 하며, 저작자의 실명
또는 이명이 표시된 저작물인 경우에는 그 실명 또는 이명을 명시하여야 한다.
제138조
제138조(벌칙)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2011. 12. 2.>
1. 제35조제4항을 위반한 자
2. 제37조(제87조 및 제94조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)를 위반하여 출처를 명시하지 아니한 자
3. 제58조제3항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작재산권자의 표지를 하지 아니한 자
4. 제58조의2제2항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작자에게 알리지 아니한 자
5. 제105조제1항에 따른 신고를 하지 아니하고 저작권대리중개업을 하거나, 제109조제2항에 따른 영업의 폐쇄명령을 받고 계속 그 영업을 한 자 [제목개정 2011. 12. 2.]
에 따라 처벌될 수 있습니다.
<자료출처=정책브리핑 www.korea.kr>
텍스트 데이터는 공공누리 출처표시 및 변경을 금하는 조건으로 자유이용이 가능합니다.
단, 사진, 이미지, 일러스트, 동영상 등의 일부 자료는 문화체육관광부가 저작권 전부를 갖고 있지 아니하므로, 자유롭게 이용하기 위해서는 반드시 해당 저작권자의 허락을 받으셔야 합니다.
공공누리가 부착되지 않은 자료는 담당자와 사전에 협의한 이후에 사용하여 주시기 바랍니다.

아~차!뉴스