일로 배우는 오늘, 미래내일 일경험 프로젝트!

'미래내일 일경험 프로젝트'라는 이름을 처음 봤을 때, 단순히 인턴십의 다른 표현이라고 생각했다.

하지만 직접 참여해보니 이건 '일을 배우는 프로그램'이라기보다 '조직 안에서 함께 일하는 법'을 배우는 과정에 가까웠다.

청년이 사회로 나가기 전, '어떻게 일할 것인가'를 연습할 수 있도록 설계된 제도라는 점이 실제로 체감됐다.

프로그램의 시작은 3일간의 사전교육이었다.

처음엔 형식적인 오리엔테이션일 거라 생각했지만 막상 참여해 보니 내용이 훨씬 다양했다.

금융 공공기관의 역할을 함께 고민해 보고, 인사 예절과 조직 내 의사소통 방식, 협업할 때의 태도 등을 배우는 시간이었다.

또 조별로 토의를 진행하며 서로의 생각을 나누는 프로그램도 있었다.

토의 주제는 우리가 일하게 될 공공기관의 존재 가치에 대한 쟁점이었다.

정답이 있는 질문은 아니었지만, 각자의 경험과 생각이 오가면서 자연스럽게 기관의 존재 가치, 그리고 그곳에 속하게 될 우리가 가져야 할 일의 태도에 대해 다시 생각해 보게 됐다.

그리고 드디어 첫 출근.

사번이 적힌 종이를 들고 안내를 받으며 자리에 앉는 순간 묘한 긴장감이 돌았다.

내가 근무하게 된 곳은 금융 관련 공공기관이었고, 처음엔 낯설고 조용했지만 지점에 계신 모든 분들이 각자의 방식으로 나를 따뜻하게 맞이해 주셨다.

첫 주는 모든 게 새로웠다.

문서 정리나 자료 확인, 고객 응대 등 기본적인 일을 맡으면서 동시에 조직의 흐름을 배웠다.

보고할 때는 간결하게, 협의할 때는 서로의 일정을 고려하며 조율했다.

사소한 일 같지만, 이런 과정이 '함께 일하는 법'을 배우는 순간이라는 걸 알게 됐다.

전산 시스템을 다루거나 서류를 정리하는 일도 있었는데, 작은 업무 하나에도 절차와 기준이 분명했다.

효율보다 '정확함'이 더 중요했고, 매일 조금씩 그 원리를 익혀가는 게 내게는 가장 큰 배움이었다.

무엇보다 인상 깊었던 건 '조직 속에서 나를 찾는 경험'이었다.

학교에서는 개인의 성취가 중심이었다면, 이곳에선 팀의 성과가 우선이었다.

처음엔 낯설었지만, 하루하루 선배님들의 일하시는 방식을 보며 배워갔다.

빠르고 철저하게 일을 처리하는 사람, 문제를 조용히 해결하는 사람, 중간중간 주변의 동료들을 챙기는 사람.

각자의 방식이 다르지만 결국 한 방향으로 나아간다는 게 흥미로웠다.

첫 출근을 마치고 나서 퇴근 후 집으로 돌아가는 길에 '미래내일 일경험'이라는 프로그램 이름이 다시 떠올랐다.

다시 떠올려보니 '미래'와 '내일'이라는 단어가 이제는 조금 다르게 들렸다.

이 프로그램은 내 경력을 만들어주는 제도가 아니라, 사회로 나가기 전 나 자신을 단단하게 만드는 시간이었다.

일의 방식뿐 아니라, 사람과의 관계, 책임의 무게, 그리고 내 역할의 의미를 배우고 있다.

이 경험을 통해 느낀 건 단순하다.

미래내일 일경험 프로젝트는 '일자리를 주는 정책'이 아니라 '일의 기준을 세워주는 정책'이라는 점이다.

사전 교육에서 배운 인사법, 협업의 태도, 조직 내 소통 방식은 현장에서 하나씩 살아났다.

그리고 그 과정이 바로 '적응'이자 '성장'이었다.

아직은 서툴지만, 그 서툶 속에서 배우고 있다.

3개월의 짧은 기간이 끝날 때쯤, '일을 잘하는 사람'도 좋지만 '일을 이해하는 사람'으로 남고 싶다.

미래내일 일경험 프로젝트가 내게 준 건 그 방향성을 찾는 기회였고, 그 첫 주의 경험이 내 사회생활의 첫 문장으로 남을 것 같다.

☞ 청년일경험 누리집(yw.work24.go.kr)

정책기자단|양은빈bin2bin249@khu.ac.kr

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