체험형 인턴, 수료자에 가점 부여 통해 공공기관 정규직 채용 지원

[기사 내용]

□ ’21.3.15.(월) 서울경제는 「우수 인력 찾는다더니··· ‘일회용 티슈 인턴’ 더 늘린 공공기관」기사에서

ㅇ ‘채용형 인턴은 670여명 그치고 체험형이 4,880여명 7배 많아, 약속과 달리 단순 업무만 수행하는 단기알바만 양산’ 하고 있다고 보도함.

[기재부 입장]

□ 공공기관 채용형 인턴제도는 정규직 채용을 전제*로 하는 것으로 최근 신분이 불안정한 인턴과정 없이 바로 정규직으로 채용하는 경향에 따라 채용규모가 감소 추세에 있습니다.

* 채용형 인턴의 경우 통상 90% 이상이 정규직으로 채용

ㅇ 반면, 체험형 인턴제도는 취업 준비생의 직무체험 및 취업역량 강화를 위해 실시하는 제도로 청년 취업지원 확대를 위해 최근 채용규모가 증가추세에 있습니다.

□ 특히, 올해에는 코로나19로 인해 고용여건이 어려운 상황 하에서 미취업 청년들의 취업준비에 도움이 되고자 체험형 인턴을 예년보다 5천명 확대한 2.2만명을 채용할 예정*입니다.

* ’21년도 경제정책방향을 통해 발표한바 있음 

ㅇ 아울러 체험형 인턴의 실효성을 제고하기 위해 문제해결 중심의 과제 부여, 과제수행에 필요한 직무교육 강화, 이를 지원하기 위한 멘토링 제도 운영, 성적 우수자 선발(수료증 발급) 등 단순 업무의 수행에 그치지 않도록 하였습니다.

ㅇ 또한 인턴 수료자에게 가점 부여 등을 통해 공공기관의 정규직 채용을 지원하고 있는바 일회용 티슈라는 표현은 적절하지 않으며 특히 해당 표현은 청년들과 그 가족들에게 상처를 줄 수 있음을 유의하여 주시기 바랍니다.

□ 공공기관 정규직 채용의 경우 ’18, ’19년도에 신규채용이 크게 증가함에 따른 기저효과와 코로나 19로 인한 채용절차 지연 등의 이유로 다소 감소하였으나

ㅇ 기저효과를 제외할 경우 공공기관의 신규채용 규모는 증가추세에 있습니다.

□ 올해에도 예년보다 높은 채용계획(’21년 2.65만명 이상)을 차질 없이 추진하는 한편, 상반기 채용인원도 확대할 예정입니다.

* 채용계획(만명) : (’15) 1.8 → (’16) 1.9 → (’17) 2.0 → (’18) 2.3 → (’19) 2.3 → (’20) 2.6

채용실적(만명) : (’15) 1.9 → (’16) 2.1 → (’17) 2.2 → (’18) 3.4 → (’19) 3.3 → (’20) 2.7

문의 : 기획재정부 공공정책국 인재경영과(044-215-5570)