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모두를 위한 존중, 함께 만드는 성평등 문화

모두를 위한 존중, 함께 만드는 성평등 문화

모두를 위한 존중, 함께 만드는 성평등 문화

모두를 위한 존중, 함께 만드는 성평등 문화

모두를 위한 존중, 함께 만드는 성평등 문화
2026 성평등 조직문화 조성 사업이 함께 합니다.
[우리가 함께 이룬 변화]
■ 724개 기관이 선택한 변화, 실질적인 조직 혁신으로 이어지다!
· 꾸준한 성장
- 2020년 시범 운영 이후 총 724개 기관 참여
*조직진단 351개, 개선지원 218개, 이행지원 155개
· 높은 의지
- 참여 기관의 자체 개선계획 수립률 88.7% 달성
· 5대 진단영역
- 인사·권한
- 직무배치
- 일·생활 균형
- 상호작용
- 기관의 성평등 노력
[변화의 주인공을 만나보세요]
■ 인식의 차이가 결과의 차이를 만듭니다.
· 한국부동산원
- 채용면접위원 내 여성위원 비율 확대
- '25년 신규채용 여성비율 기관 역대 최초 50% 돌파
· 제주특별자치도개발공사
- 생애주기별 지원 체계화
- '워킹맘&대디 서포터즈' 운영
· 용인특례시
- 부서 성과평가(BSC)에 성평등 지표 반영
- 시장님과 함께하는 캠페인 추진
[성평등한 미래]
우리 기관 맞춤형 진단으로 성평등 조직문화를 선도하세요.
수요파악 및 선정 → 조직진단(1년차) → 개선지원(2년차) → 이행관리(3년차)
· 문의처: 한국양성평등교육진흥원 조직문화사업부
· 전화: ☎ 02-3156-6157
· 이메일: culture@kigepe.or.kr
모두를 위한 존중, 함께 만드는 성평등 문화
2026 성평등 조직문화 조성 사업이 함께 합니다.
[우리가 함께 이룬 변화]
■ 724개 기관이 선택한 변화, 실질적인 조직 혁신으로 이어지다!
· 꾸준한 성장
- 2020년 시범 운영 이후 총 724개 기관 참여
*조직진단 351개, 개선지원 218개, 이행지원 155개
· 높은 의지
- 참여 기관의 자체 개선계획 수립률 88.7% 달성
· 5대 진단영역
- 인사·권한
- 직무배치
- 일·생활 균형
- 상호작용
- 기관의 성평등 노력
[변화의 주인공을 만나보세요]
■ 인식의 차이가 결과의 차이를 만듭니다.
· 한국부동산원
- 채용면접위원 내 여성위원 비율 확대
- '25년 신규채용 여성비율 기관 역대 최초 50% 돌파
· 제주특별자치도개발공사
- 생애주기별 지원 체계화
- '워킹맘&대디 서포터즈' 운영
· 용인특례시
- 부서 성과평가(BSC)에 성평등 지표 반영
- 시장님과 함께하는 캠페인 추진
[성평등한 미래]
우리 기관 맞춤형 진단으로 성평등 조직문화를 선도하세요.
수요파악 및 선정 → 조직진단(1년차) → 개선지원(2년차) → 이행관리(3년차)
· 문의처: 한국양성평등교육진흥원 조직문화사업부
· 전화: ☎ 02-3156-6157
· 이메일: culture@kigepe.or.kr