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인사처 역량평가 용역, 신규 문제 개발 위한 것

2017.02.14 인사혁신처
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인사혁신처는 인사처의 역량평가 관련 용역은 ‘이론적인 연구용역’이 아닌 역량평가를 실시하기 위해 매년 신규 문제를 개발하는 내용(문제은행 구축용역)이라고 밝혔다.  

인사처는 과장급 역량평가를 연간 163회 실시하기 위해 평가문제를 매년 12∼16개를 신규 개발하고 있으며 이는 과다 사용되거나 내용이 노출된 실행과제를 대체하기 위한 것이라고 설명했다.

인사처는 14일 매일경제가 보도한 <‘베끼기 수준’ 정부 용역에 국민혈세 줄줄 샌다> 제하 기사에 대해 이 같이 해명했다.

매일경제는 이날 과장급 공무원의 역량개발과 관련해 내용이 중복되거나 유사한 연구용역이 많다고 보도했다.

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문의: 인사혁신처 인재채용국 인재정책과 044-201-8206

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