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임금격차 확대 일시적…소득분배 정책과 연결 적절치 않아

2018.05.31 고용노동부
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고용노동부는 31일 국민일보 <대기업 임금 16.2% 오를 때 中企는 4.9%↑> 제하 기사 등 일부 언론 보도와 관련 “올해 1분기 300인 이상, 300인 미만 사업체의 임금격차가 커진 것은 일시적인 현상으로 이를 소득분배 정책의 실패로 보는 것은 적절치 않다”고 밝혔다.

고용노동부에 따르면, 2018년 1분기 300인 이상 사업체의 임금증가율 16.2%는 자동차 관련 산업(2017년), 조선업(2016~17년)의 임금협상이 2018년 1분기에 타결됨에 따라 임금인상소급분, 성과급 등이 이월돼 지급된데다 반도체, 석유, 화학, 항공운송, 금융보헙업 등의 실적 호조로 경영성과급이 예년에 비해 상대적으로 많이 지급된 데 기인했다. 2017년 조선업 등 제조업의 경기부진에 따른 기저효과도 작용했다.

이날 국민일보 등은 “대기업과 중소기업 근로자의 임금 격차가 더 벌어졌다. 정부의 소득주도성장 정책이 소득분배에 실패하고 있다는 지적이 나온다. 300인 이상 사업체의 근로자 1인당 월평균 임금 총액은 629만 2000원으로, 지난해 같은 기간에 비해 16.2% 증가했다”고 보도했다.

문의 : 고용노동부 노동시장조사과 044-202-7258

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