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2020년 공기업 보수, 2019년 경제상황·경영실적 반영된 결과

기획재정부 2021.05.03

기획재정부는 “2020년 공기업 보수는 코로나 발생 이전인 2019년 경제상황, 경영실적 등이 반영된 결과”라며 “2020년 경영실적 등은 2021년 보수에 반영된다”고 밝혔습니다.

5월 3일 조선일보 <공기업 직원 평균연봉도 1년새 7948만→8156만원>, 이데일리 <코로나 무풍지대 공기업…수조원대 적자에도 1인당 1400만원 성과급>에 대한 기획재정부의 설명입니다

[기사 내용]

□ ’21.5.3.(월) 조선일보는「공기업 직원 평균연봉도 1년새 7948만 → 8156만원」기사에서 “지난해 공기업 전체의 당기순이익이 처음으로 적자를 기록했지만, 공기업 임직원 급여는 오히려 늘어난 것으로 집계됐다”고 보도

□ ’21.5.3.(월) 이데일리는「코로나 무풍지대 공기업 ·… 수조원대 적자에도 1인당 1400만원 성과급」기사에서 “지난해 공기업 15곳이 적자가 발생했는데도 임직원들에게 성과급 6502억원을 지급했다. 적자가 난 이들 공기업의 임직원들이 받은 1인당 평균 성과급은 1408만원에 달했다”고 보도

[기재부 입장]

□ ’20년도 공기업 보수는 코로나 발생이전인 ’19년 경제상황, 경영실적(당기순이익 등) 등이 반영된 결과이며, ’20년 경영실적 등은 ’21년도 보수에 반영됩니다.

* 보수(연봉) = 기본연봉 + 성과급 등

ㅇ ’20년 기본연봉을 결정하는 공공기관 총인건비 인상률은 2.8%였으며, ’21년은 코로나 19 등 경제여건을 감안하여 최근 10년중 가장 낮은 0.9%로 결정하였습니다.

* 공공기관 총인건비 인상률(%) : (’17) 3.5→ (’18) 2.6→ (’19) 1.8→ (’20) 2.8→ (’21) 0.9

ㅇ 성과급은 전년도 경영실적 평가결과 등에 따라 지급하므로 ’20년 성과급은 ’19년 경영실적을 반영하였으며, 코로나19 상황이 감안된 ’20년 경영실적은 ’21년 성과급에 반영됩니다.

문의 : 기획재정부 공공정책국 공공제도기획과(044-215-5530)

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에 따라 처벌될 수 있습니다.
<자료출처=정책브리핑 www.korea.kr>
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