공공부문 양성평등 조직문화 진단 시범 실시

공공부문 양성평등 조직문화 진단 시범 실시

· `21년 지방자치단체 대상 수요조사 및 참여기관 선정 후 시범 실시

· `22년 중앙행정기관, 공공기관 등으로 조직문화 진단기관 단계적 확대

여성가족부(장관 정영애)는 공공부문 양성평등 조직문화 조성을 위해 지방자치단체를 대상으로 ‘양성평등 조직문화 진단’을 시범 실시한다.

9월 10일까지 지방자치단체를 대상으로 수요 조사를 실시하고 참여기관을 선정한 후 조직문화 진단을 실시한다.

* 광역 지방자치단체 우선, 일부 기초 지방자치단체 지원(20개 기관 내외)

‘20년 연구결과를 토대로 금년에 지방자치단체를 대상으로 시범운영하고 진단도구, 추진체계 등을 보완해 나갈 계획이다.

여성가족부는 공공부문 성희롱·성폭력 사건 발생 시 피해자 보호와 재발방지 대책 수립 지원을 넘어, 보다 근본적이고 선제적인 대응이 필요하다는 문제의식을 바탕으로 올해 6월에 양성평등조직혁신추진단(이하 ‘추진단’)을 출범시켰다.

* ‘양성평등 조직혁신 추진단 설치 및 운영에 관한 규정(국무총리훈령 제786호)’(`21.6.17)

추진단은 시범운영 결과를 토대로 중앙행정기관, 지방자치단체, 공공기관 등 공공부문 1만 7천여 개소를 대상으로 양성평등 조직문화 진단을 단계적으로 확대할 예정이다.

조직문화 진단은 인사제도 운용실적 등 행정통계 자료와 구성원의 설문조사, 심층 면접조사를 거쳐 개선과제를 도출한다.

특히, 인사제도 운용현황, 구성원의 성별 직무배치, 성별 일·생활 균형 이용실적, 구성원 간 의사소통 및 협력태도, 성희롱·성폭력 예방 및 대응방안 등 조직 전반에 대한 현황과 구성원의 인식을 진단하고, 진단 결과를 토대로 추가적인 심층면접과 전문가 자문회의를 거쳐 개선과제를 도출하고 개선계획을 수립할 수 있도록 지원한다.

또한, 광역지방자치단체, 전문가 등이 참여하는 협의회를 구성하고 정례회의를 통해 양성평등 조직문화 진단도구 및 추진체계를 보완해 나갈 계획이다.

정영애 여성가족부 장관은 “양성평등한 조직문화가 조성되기 위해서는 기관장의 의지와 구성원 모두의 적극적 참여가 중요하다.”라고 강조하면서, “기관별 조직문화를 진단하고 성차별적 인사·제도·관행, 구성원의 성인지 감수성 등의 개선이 이루어지도록 참여기관과 협력하며 적극 지원하겠다.”라고 하였다.

“이 자료는 여성가족부의 보도자료를 전재하여 제공함을 알려드립니다.”