“OTL 좌절금지! 저는 당당한 ‘백수’입니다”

[서울] “백수잡담을 통해 적성을 다시금 체크하고 커뮤니케이션 능력을 키워 취업에 당당히 재도전해 그간의 방황을 끝내고 싶습니다.”

구직자들이 출연해 그들의 속내를 풀어내는 취업프로그램 ‘백수잡담’에 출연한 취업준비생 이창민 씨가 프로그램 참여동기와 각오를 말했다.

‘백수잡담(JOB談)’은 한국직업방송의 취업 관련 프로그램으로 취업준비생들의 이야기를 듣는 코너이다. 프로그램의 주인공은 역시 백수들이다. 하지만 그들의 표정엔 백수건달이라는 자조적인 느낌은 전혀 없다. 오히려 백수라도 즐기며 떳떳하다는 입장이다.

백수들이 이제는 당당히 공개방송 전면에 나서고 있다. 당장 지금은 백수일지라도 그들에겐 남들처럼 미래와 꿈이 있으며 얼마든지 성공할 수 있는 자신감으로 충만하다.

백수는 이제 더 이상 취업준비생을 폄하하는 말이 아니다. 하긴 이런저런 유명 백수카페들이 이미 적극적으로 활동하고 있을 정도이다. 백수의 개념도 시대가 변하면서 확장되고 있는 것. 이에 따라 한국산업인력공단은 백수들만의 이야기를 좀더 적극적으로 세상 밖으로 이끌어내고자 지난해 공개방송 프로그램을 기획했다.

한국직업방송의 ‘백수잡담’ 녹화 현장. 예비취업자들이 서로의 애로사항과 취업정보를 공유하고 있다.

지난 6일, 한국직업방송 백수잡담 녹화현장을 찾았다. 녹화에 참여한 8명의 출연자들은 현재 취업을 준비중인 구직자들이었다. 한두명은 재취업을 노리고 있지만 대부분 첫 직장을 찾는 백수들이다. 동변상련하는 그들의 처지는 꺼리김없는 솔직한 대화로 이어지고 분위기는 금세 화기애애해졌다.

이날 녹화에는 2명의 고정패널이 참여해 백수들의 이야기에 자신들의 경험과 실패담을 곁들여가며 공감하거나 지지해주는 분위기 메이커로 멘토역할을 했다. 또 다른 패널인 최진희 로지컴 코리아 본부장은 취업 전문가로서 진단과 컨설팅에 나선다. MC를 맡은 권영찬 씨는 출연자와 패널간의 대화를 이어주고 잡담을 보다 심도있게 이끌어 준다.

권 MC는 “이 프로그램은 백수들을 위한 일종의 취업솔루션 프로그램”이라며 “자신의 꿈을 펼칠 수 있는 직업을 찾기 위해 가장 중요한 시기를 보내고 있는 백수들의 속시원한 수다가 있는 곳으로 백수는 놀고만 있다는 선입견을 깨는 시간”이라고 말했다.

백수잡담에 출연하는 고정패널과 진행자, 왼쪽부터 권영찬 MC, 개그맨 김성규, 최진희 본부장, 리포터 김태진

이날의 주제는 ‘나의 역량지수’. 요즘 기업이 요구하는 인재상에 비춰 갖춰야 할 역량은 무엇인지 알아보는 시간이다. 진행자는 출연자들에게 이력서, 자기소개서, 면접 등에서 자신의 어떤 부분을 강조하는지 물었다.

최진희 본부장은 “기업 인재상은 트렌드 변화에 따라 변해 왔다”면서 “과거에는 성실한 인재를 선호했지만 지금은 글로벌마인드를 갖춘 인재를 우선적으로 요구하는 추세”라고 말했다.

이어 최 본부장은 “우선 관심기업이 요구하는 역량평가 기준이 무엇인지 정확히 알아야 한다”면서 “막연한 표현보다는 사례를 들어 자기의 경험과 역량을 구체적으로 제시하는 자세가 매우 중요하다”고 강조했다.

고정패널로 나온 개그맨 김성규 씨는 “직업상 자기 역량은 임기응변과 순발력에 달려 있다”고 말했다. 리포터 김태진 씨는 “인터뷰 상대로부터 답변을 이끌어 내는 능력이 탁월한 것 같다는 말을 자주 듣는 편”이라며 자기역량을 표현했다.
 

백수잡담에 출연한 예비구직자들, 스스로 ‘백수’라 칭하지만 언제라도 취업할 수 있는 자신감과 용기가 충만한 인재들이다.

출연한 백수들은 각자 여러 역량을 제시했지만 크게 스펙과 인성 두 분야를 강조했다. 권 MC는 인사담당자들이 실제로 인재를 뽑을 때 고스펙보다는 인성, 책임감을 더 선호한다는는 대답이 78%라는 설문조사 결과를 제시하며 출연자들의 견해를 물었다.

출연자들은 다소 의외라는 반응이었다. 백수들은 대부분 면접으로 인성을 판단하는 것에 신빙성이 결여될 수 있다는 주장을 펴기도 했다. 이에 대해 최진희 본부장은 인사담당들은 “고스펙 소지자들이 조직보다는 자신을 더 챙기는 성향이 있다. 회사에 대한 충성도와 조직 적응력이 부족해 그들의 업무능력이 뛰어나지 못하다고 판단하는 경향이 있을 수 있다“며 고스펙 만능주의를 경계했다.

그렇다면 인사담당들이 업무능력에 필요한 스펙으로 꼽는 것은 무엇일까. 권 MC는 “인사담당들은 인턴·아르바이트 경력에 가장 많은 점수를 주고 있다“며 ”이는 스펙이 학벌, 학점, 어학, 해외연수, 자격증 등 보통 생각하는 것들과는 거리가 있어 주목된다“고 말했다.

권 MC는 이어 최근 유행하고 있는 이색면접과 경험에 대해 백수들의 반응을 유도했다. 이에 최 본부장은 “합숙훈련, 집단토론 등 다양한 테스트가 도입되고 있는데 이색면접도 따지고 보면 개인의 잠재역량을 보기 위한 실무능력 테스트라는 점을 감안해 잘 하는 직무를 효과적으로 설명하거나 증명해 보이는 능력이 매우 중요하다”고 분석했다.

이 밖에도 백수들이 그동안 겪었던 등산, 2박3일 면접 등 이색 면접에 대한 발표가 이어지고 면접 시 실수로 직원을 채용한 뒤 후회한 적이 있는 인사담당들의 흥미있는 조사결과도 공개됐다. 인사담당들이 가장 후회하는 것들 중 구직자의 외모와 첫인상에 후한 점수를 준 것이라는 결과도 있었다.
 

백수잡담은 ‘백수’라는 말을 긍정적으로 승화시켜 구직자들에게 꿈과 희망을 심어주는 좌절금지 토크 시간이다.

프로그램 후반부 ‘백수탐구생활’이라는 이름의 이색적인 코너도 눈길을 끌었다. 백수시절 겪는 다양한 경험을 허심탄회하게 공유하면서 서로 공감하는 취지의 시간이다. 이번 탐구코너의 주제는 ‘인맥관리’, 백수들은 서로 조언 받을 수 있고 공감대를 가질 수 있는 인맥관리와 네트워크는 이제 ‘선택이 아닌 필수’라고 입을 모았다.

하지만 결혼을 앞두고 잇속만을 챙기려는 한시적인 인맥관리처럼 취업 관련 인맥관리에서도 계산적인 태도는 자칫 역효과를 나타낼 수 있다는 데 공감을 표시했다. 인맥을 관리하기 위한 구체적인 방법에 대해서는 대부분 문자메시지, 전화 등 소통수단을 이용하는데 상대에 따라 적절한 수단을 선택할 필요가 있다고 뜻을 모았다.

이에 대해 김성규 패널은 “의례적인 인맥관리보다는 직접 찾아가서 만나고 이야기하는 적극적인 연락과 교류가 장기적으로 더 효과적”이라며 조언했다.

최진희 본부장은 “취업은 일종의 ‘협상력’이다. 내 무기 또는 내 능력이 경쟁력 있다는 확신을 심어주는 열정과 태도를 항상 견지해야 할 것”이라며 컨설팅을 마무리했다.

‘백수잡담’은 백수들이 신세를 한탄만 할 것이 아니라 더 큰 도약을 위해 잠시 움츠린 시간이라는 점을 스스로 확인하는 과정에서 긍정적인 마인드를 갖게 하는 ‘좌절금지 토크쇼’이다.

프로그램을 준비하기 위해 많은 백수들과 대화를 나눴다는 한미정 작가는 ”출연자들이 백수잡담을 통해 가족과 친구도 이해 못 하는 취업 고민을 서로 확인하고, 살아있는 취업 알짜 정보를 공유하는 시간을 가지도록 노력하고 있다.”고 말했다.
 

백수잡담 이요한 PD는 “구직자들이 프로그램을 통해 자신이 결코 뒤떨어진 존재가 아니라는 것을 발견하도록 노력하고 있다.”고 말했다.

연출자 이요한 PD는 “구직자들은 자칫 움츠러들기 쉬운데 그들에게 속에 있는 무언가를 내뱉을 공간을 마련해줘 그들의 숨은 열정과 끼를 취업에 대한 자신감으로 연결하도록 하는 것이 중요하다”며 프로그램의 기획의도를 설명했다.

그는 또 “구직자들 스스로 백수(맨손)가 아닌 백가지 기술을 가진 인재라는 자부심을 갖도록 도와주는 것도 이 프로그램의 핵심 기능”이라고 덧붙였다.

백수잡담을 1년 2개월 진행해온 권 MC도 “처음에는 백수들이 스스로 주인공이 아니라고 생각했지만 점차 회를 거듭할수록 적극적인 자세로 묻고 발표하면서 용기와 자신감을 얻어 실제로 취업에 성공하는 사례가 늘고 있어 진행자로서 흐뭇하다”고 말했다.

이날 프로그램 진행자가 던지는 마지막 멘트가 인상적이었다. “대한민국 모든 백수 여러분!! 다음 주에는 만나지 말아요~”

이날 녹화된 백수잡담은 23일 금요일 23시 한국직업방송(한국경제TV)을 통해 시청할 수 있다.

정책기자 이혁진(직장인) rhjeen0112@empas.com