본문 바로가기 메인메뉴 바로가기
코라나19, 우리모두 서로를 믿고 격려하며 이겨냅시다!!! / 반드시 투기 근절 실수요자 확실히 보호 / 선도국가로 도약하는 대한민국 대전환 한국판 뉴딜 힘내라 대한민국! 끝내자 코로나19! 반드시 투기 근절 실수요자 확실히 보호 주택시장 안정대책 대한민국 대전환 한국판 뉴딜

img-news

콘텐츠 영역

아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?

고용노동부 2020.10.26

아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?

  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?
  • 아이 돌봄 때문에 퇴사를 고민하는 직원, 회사는 어떤 도움을 줄 수 있나요?

요즘 육아로 힘들어하는 직원이 많아졌어요.
직원들의 육아에 도움을 주고 회사도 지원을 받을 수 있을까요?

1. 아이 때문에 퇴직을 고민하는 직원에게 육아휴직을 권하면 어떨까요?
· 육아휴직이란?
- 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위해 1명당 최대 1년 휴직 사용 가능
- '20.2.28부터는 부부가 동시에 육아휴직 신청 가능
- 사업주에게는 출산육아기 고용안정장려금 (육아휴직 등 부여지원금)을 지원

[사장님's TIP]
- 지원 조건은? 육아휴직을 30일 이상 부여
(육아휴직 기간에 대해 50%, 종료 후 사용한 근로자를 6개월 이상 계속 고용시 나머지 50% 지원)
- 혜택은? 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 30만원

2. 돌봄 시간이 부족한 직원에게 육아기 근로시간 단축 제도를 알려주세요!
· 육아기 근로시간 단축이란?
- 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자는 육아휴직을 대신해서 육아기 근로시간의 단축 신청
- 자녀 1명당 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합산하여 최대 2년까지 사용 가능
- 사업주에게는 출산육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여지원금)을 지원

[사장님's TIP]
- 지원 조건은? 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여
(육아기 근로시간 단축 기간에 대해 50%, 종료 후 사용한 근로자를 6개월 이상 계속 고용 시 나머지 50% 지원)
- 혜택은? 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 30만원, 대규모 기업 근로자 1인당 월 10만원 지원

3. 육아기 이외에도 근로시간 단축 시 워라밸일자리 장려금을 활용해보세요!
· 워라밸일자리 장려금이란?
- 전일제로 일하던 근로자가 필요한 때 (임신, 육아, 가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등) 소정근로시간을 단축하여 근무하면 사업주에게 임금감소액 보전금, 간접노무비 등을 지원
- 코로나19로 금년말까지는 종전보다 지원수준을 인상하여 지원

[사장님's TIP]
- 지원 조건은? 주 15~35시간으로 근로시간 단축, 전환기간 만료 시 전일제로 복귀 보장, 전자·기계적 방법에 의한 근태관리 등
- 혜택은? 임금감소액 보전금(월 최대 60만원) 및 간접노무비(월 40만원), 대체인력 인건비 지원(월 최대 80만원)
* 단축근로자 1인당

4. 유연근무제도 확대하고 일·정 양립 환경개선 지원을 신청해보세요!
· 일·가정 양립 환경개선 지원제도란?
- 유연근무제를 도입·확대하는 우선지원대상기업, 중견기업에 간접노무비와 재택 원격근무 인프라 구축비용 지원

[사장님's TIP]
- 지원 조건은? 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 중 하나의 유연근무제 도입·확대
- 혜택은? 간접노무비 지원(활용근로자당 연 최대 520만원), 재택·원격근무 인프라 구축비 지원(최대 2천만원)

5. 출산휴가, 육아휴직 등으로 인력 부족이 고민이라면 대체인력 지원금을 활용하세요!
· 대체인력 지원금이란?
- 출산휴가, 육아휴직, 시간선택제 등 활용 시 해당 기간 동안 대체인력을 채용하면 대체인력 인건비를 지원

[사장님's TIP]
- 출산육아기 대체인력 지원금 : 대체인력 1인당 우선지원대상기업 월 80만원 (인수인계기간 월 120만원), 대규모 기업월 30만원 지원
- 시간선택제 대체인력 인건비 지원금 : 대체인력 인건비 80% (중소·중견기업 월 60만원, 대기업월 30만원)
※ 적합한 인력을 추천해주는 대체인력 채용지원서비스도 이용하실 수 있습니다.

직원은 돌봄 걱정 덜고 맘편히 일하고,
회사는 좋은 인재를 안정적으로 고용하도록,
정부도 최선을 다해 지원하겠습니다.

· 문의 : 고용노동부 고객상담센터(국번없이 ☎ 1350)

정책브리핑의 카드/한컷 자료는 「공공누리 제4유형 : 출처표시 + 상업적 이용금지 + 변경금지」의 조건에 따라 자유롭게 이용이 가능합니다.
다만, 사진의 경우 제3자에게 저작권이 있으므로 사용할 수 없습니다.
기사 이용 시에는 출처를 반드시 표기해야 하며, 위반 시
저작권법 제37조
제37조(출처의 명시)
① 이 관에 따라 저작물을 이용하는 자는 그 출처를 명시하여야 한다. 다만, 제26조, 제29조부터 제32조까지,
제34조제35조의2의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011. 12. 2.>
② 출처의 명시는 저작물의 이용 상황에 따라 합리적이라고 인정되는 방법으로 하여야 하며, 저작자의 실명
또는 이명이 표시된 저작물인 경우에는 그 실명 또는 이명을 명시하여야 한다.
제138조
제138조(벌칙)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2011. 12. 2.>
1. 제35조제4항을 위반한 자
2. 제37조(제87조 및 제94조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)를 위반하여 출처를 명시하지 아니한 자
3. 제58조제3항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작재산권자의 표지를 하지 아니한 자
4. 제58조의2제2항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작자에게 알리지 아니한 자
5. 제105조제1항에 따른 신고를 하지 아니하고 저작권대리중개업을 하거나, 제109조제2항에 따른 영업의 폐쇄명령을 받고 계속 그 영업을 한 자 [제목개정 2011. 12. 2.]
에 따라 처벌될 수 있습니다.
<자료출처=정책브리핑 www.korea.kr>
텍스트 데이터는 공공누리 출처표시의 조건에 따라 자유이용이 가능합니다.
단, 사진, 이미지, 일러스트, 동영상 등의 일부 자료는 문화체육관광부가 저작권 전부를 갖고 있지 아니하므로, 자유롭게 이용하기 위해서는 반드시 해당 저작권자의 허락을 받으셔야 합니다.
공공누리가 부착되지 않은 자료는 담당자와 사전에 협의한 이후에 사용하여 주시기 바랍니다.

아~차!뉴스