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2022년 인사혁신처 업무보고 - ② 성과중심

2022.01.18 인사혁신처

2022년 인사혁신처 업무보고 - ② 성과중심

  • 2022년 인사혁신처 업무보고 - 성과중심 편 하단내용 참조
  • 2022년 인사혁신처 업무보고 - 성과중심 편 하단내용 참조
  • 2022년 인사혁신처 업무보고 - 성과중심 편 하단내용 참조
  • 2022년 인사혁신처 업무보고 - 성과중심 편 하단내용 참조
  • 2022년 인사혁신처 업무보고 - 성과중심 편 하단내용 참조
인사혁신처의 2022년 업무계획을 소개합니다.

두 번째로, 성과를 중심으로 일 잘하는 공직사회를 만들겠습니다.

1.직무·성과 중심으로 인사관리를 강화하겠습니다.

- 고위공무원 보직 미부여 기간 단축으로 적격심사 강화
※ 무보직 기간 1년 이상인 경우 → 무보직 기간 6개월 이상

- 직무 난이도 등을 고려하여 직무급(고위공무원) 및 중요 직무급(과장급 이하) 지급기준을 마련

- 승진심사 시 활용되는 경력평정의 비중 단계적 축소

2.유능한 인재를 발굴·활용하겠습니다.

- 월별 미래산업분야 선정 및 전문학회 등과 협업하여 집중적으로 인재를 발굴

- 모든 공공부문에 국가인재DB 활용 추진
※ DB 활용 : 국가기관·지자체·공공기관 → 지방공기업 등 전 공공부문

3.전문인재 양성·교육을 강화하겠습니다.

- 다양한 민간 학습 콘텐츠가 유통되는 「인재개발플랫폼」 본격 제공
※ 12개 부처(약 3만명) 대상 시범 운영 → 전 부처(약 30만명) 국가공무원 대상 운영

- 디지털 평가환경 지향의 세종 기반 역량평가센터를 새로이 운영

미래 변화에 적극적으로 대응하고 근본적인 공직혁신을 위해 더욱 힘쓰겠습니다.
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저작권법 제37조
제37조(출처의 명시)
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제34조제35조의2의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011. 12. 2.>
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또는 이명이 표시된 저작물인 경우에는 그 실명 또는 이명을 명시하여야 한다.
제138조
제138조(벌칙)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2011. 12. 2.>
1. 제35조제4항을 위반한 자
2. 제37조(제87조 및 제94조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)를 위반하여 출처를 명시하지 아니한 자
3. 제58조제3항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작재산권자의 표지를 하지 아니한 자
4. 제58조의2제2항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작자에게 알리지 아니한 자
5. 제105조제1항에 따른 신고를 하지 아니하고 저작권대리중개업을 하거나, 제109조제2항에 따른 영업의 폐쇄명령을 받고 계속 그 영업을 한 자 [제목개정 2011. 12. 2.]
에 따라 처벌될 수 있습니다.
<자료출처=정책브리핑 www.korea.kr>
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