2018 인사혁신처 업무보고 - ②

Previous

Next

/

2018 인사혁신 추진과제

2018 인사혁신 추진과제

2018 인사혁신 추진과제

2018 인사혁신 추진과제

2018 인사혁신 추진과제

2018 인사혁신 추진과제

2018 인사혁신 추진과제

2018 인사혁신 추진과제

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Previous line

Next line

공직사회의 전문성·책임성 확대

직무역량 중심의 승진제도를 마련해 연공서열과 입직경로 중심 승진 관행 개선, 실적과 능력에 따른 직무역량 중심으로 승진제도를 개선하겠습니다.

미래수요 변화에 대비한 직렬, 직류 개편을 하여 4차 산업혁명에 대비한 신규 직렬 및 직류신설과 기존 직무를 재정비하겠습니다.

대화와 토론 중심의 공무원 직무역량 강화를 위해 정책소통, 협업, 현장 중심교육 등 ‘국민 시각에서 정책수립’ 지원 교육을 강화하겠습니다.

장기 재직 필요분야 전문 인력 배치, 양성을 통해 전문직 공무원 확대와 생활 안전 관련 분야 인력을 강화하겠습니다.

조직성과 역량 중심의 성과관리체계 구축을 시켜 부서별 맞춤형 성과관리와 적절한 보상체계를 확립하겠습니다.

인사행정의 한류! 세계로 나가는 공무원이 되겠습니다. 개도국 인사행정지원, ‘글로벌 개발 컨설팅 과정’ 운영 등 글로벌 인사혁신 역량을 강화해 가겠습니다.
또한, 사회 각 분야의 인재 풀(Pool)의 체계적인 관리를 통해 빅데이터 기반 인재 DB 구축과 참여 소통형 국민 추천 체계를 마련하겠습니다.

공직사회의 전문성·책임성 확대

직무역량 중심의 승진제도를 마련해 연공서열과 입직경로 중심 승진 관행 개선, 실적과 능력에 따른 직무역량 중심으로 승진제도를 개선하겠습니다.

미래수요 변화에 대비한 직렬, 직류 개편을 하여 4차 산업혁명에 대비한 신규 직렬 및 직류신설과 기존 직무를 재정비하겠습니다.

대화와 토론 중심의 공무원 직무역량 강화를 위해 정책소통, 협업, 현장 중심교육 등 ‘국민 시각에서 정책수립’ 지원 교육을 강화하겠습니다.

장기 재직 필요분야 전문 인력 배치, 양성을 통해 전문직 공무원 확대와 생활 안전 관련 분야 인력을 강화하겠습니다.

조직성과 역량 중심의 성과관리체계 구축을 시켜 부서별 맞춤형 성과관리와 적절한 보상체계를 확립하겠습니다.

인사행정의 한류! 세계로 나가는 공무원이 되겠습니다. 개도국 인사행정지원, ‘글로벌 개발 컨설팅 과정’ 운영 등 글로벌 인사혁신 역량을 강화해 가겠습니다.
또한, 사회 각 분야의 인재 풀(Pool)의 체계적인 관리를 통해 빅데이터 기반 인재 DB 구축과 참여 소통형 국민 추천 체계를 마련하겠습니다.