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코로나19 재확산 대비 가족돌봄제도를 알려드립니다
![코로나19 재확산 대비 가족돌봄제도를 알려드립니다](https://www.korea.kr/newsWeb/resources/attaches/2020.08/31/20710511fb1d10c8bacd04f73aec4816.jpg)
코로나19 재확산 대비 가족돌봄제도를 알려드립니다
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코로나19 재확산 대비 가족돌봄제도를 알려드립니다
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코로나19 재확산 대비 가족돌봄제도를 알려드립니다
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코로나19 재확산 대비 가족돌봄제도를 알려드립니다
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코로나19 재확산 대비 가족돌봄제도를 알려드립니다
![코로나19 재확산 대비 가족돌봄제도를 알려드립니다](https://www.korea.kr/newsWeb/resources/attaches/2020.08/31/bda0f82510d1cf6e18ba4c3e4819fdec.jpg)
코로나19 재확산 우려로 많은 유치원, 학교가 원격수업 전환되었어요. 우리 아이를 돌보기 위한 방법이 무엇이 있을까요?
자녀돌봄 제도를 소개해드릴게요!
가족돌봄휴가 적극 활용하세요~
· 내용 : 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 및 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 가족을 돌보기 위한 목적으로 (무급) 휴가를 신청하는 경우 사업주는 이를 허용해야 함
(단, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 시기 변경 가능)
· 기간 : 연 최대 10일(1일 단위로 사용 가능)
· 신청방법 : 가족돌봄휴가를 사용하려는 날, 돌봄대상 가족의 성명·생년월일, 신청연월일, 신청인 등을 적은 문서를 사업주에게 제출
가족돌봄휴가 사용시 코로나19와 관련한 경우 가족돌봄비용을 연장 지원해드려요~
· 기간 : 근로자 1인당 10일(코로나 재확산 우려로 9월 30일까지 지원기간 연장)
· 지원금액 : 1일 5만 원(부부합산 최대 100만 원 지원)
※단시간 근로자는 근로시간에 비례하여 지원(단, 4시간 이하는 2.5만 원 일괄 지원)
· 신청 방법 : 고용센터 현장 신청 또는 온라인(고용부 홈페이지)에 신청
가족돌봄휴가 사용시 휴가사용을 부당하게 막는다면 익명신고센터를 이용하실 수 있어요~
· 익명신고센터 : <가족돌봄휴가 익명신고센터>에서 <휴업·휴직·휴가 익명신고센터>로 확대 운영 중
· 신고방법 : 고용노동부 홈페이지〉 민원마당 > 민원신청 > 휴업·휴직·휴가 익명신고
어린 자녀를 돌보기 위해 근로자는 육아기 근로시간 단축을 요구할 수 있어요.
· 기간 : 남녀 각 1년
※ 육아휴직 미사용기간 가산시 최대 2년
· 돌봄대상 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
· 급여지원 : 최초 5시간 단축분은 월 통상임금 100%, 나머지 근로시간 단축분은 월 통상임금 80%
근로시간 단축지원금(워라밸일자리 장려금)을 지원해드려요.
· 지원대상 : 임신, 육아, 자녀돌봄, 가족돌봄, 본인질병, 은퇴준비, 학업 등의 사유로 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 허용한 사업주
· 지원내용 : 단축근무를 사용하는 근로자 1인당 임금감소보전금(월 최대 60만 원)과 간접노무비(월 최대 40만 원), 대체인력지원금(월 최대 80만 원)을 각각 최대 1년간 지원
· 신청 방법 : 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 가까운 고용센터에서 신청
유연근무제를 도입한 중소중견기업은 유연근무제 간접노무비 지원해드립니다.
· 지원대상 : 유연근무제(재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무제)를 활용하는 사업주에 대해 간접노무비 지원
- 근로자의 주당 유연근무활용 횟수에 따라 주 1~2회 5만원, 주 3회 이상 10만원, 최대 1년간 520만 원 지원
· 신청방법 : 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 가까운 고용센터에서 신청
코로나19 재확산 대비 가족돌봄제도, 뭐가 있을까
코로나19 재확산 우려로 많은 유치원, 학교가 원격수업 전환되었어요. 우리 아이를 돌보기 위한 방법이 무엇이 있을까요?
자녀돌봄 제도를 소개해드릴게요!
가족돌봄휴가 적극 활용하세요~
· 내용 : 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 및 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 가족을 돌보기 위한 목적으로 (무급) 휴가를 신청하는 경우 사업주는 이를 허용해야 함
(단, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 시기 변경 가능)
· 기간 : 연 최대 10일(1일 단위로 사용 가능)
· 신청방법 : 가족돌봄휴가를 사용하려는 날, 돌봄대상 가족의 성명·생년월일, 신청연월일, 신청인 등을 적은 문서를 사업주에게 제출
가족돌봄휴가 사용시 코로나19와 관련한 경우 가족돌봄비용을 연장 지원해드려요~
· 기간 : 근로자 1인당 10일(코로나 재확산 우려로 9월 30일까지 지원기간 연장)
· 지원금액 : 1일 5만 원(부부합산 최대 100만 원 지원)
※단시간 근로자는 근로시간에 비례하여 지원(단, 4시간 이하는 2.5만 원 일괄 지원)
· 신청 방법 : 고용센터 현장 신청 또는 온라인(고용부 홈페이지)에 신청
가족돌봄휴가 사용시 휴가사용을 부당하게 막는다면 익명신고센터를 이용하실 수 있어요~
· 익명신고센터 : <가족돌봄휴가 익명신고센터>에서 <휴업·휴직·휴가 익명신고센터>로 확대 운영 중
· 신고방법 : 고용노동부 홈페이지〉 민원마당 > 민원신청 > 휴업·휴직·휴가 익명신고
어린 자녀를 돌보기 위해 근로자는 육아기 근로시간 단축을 요구할 수 있어요.
· 기간 : 남녀 각 1년
※ 육아휴직 미사용기간 가산시 최대 2년
· 돌봄대상 : 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀
· 급여지원 : 최초 5시간 단축분은 월 통상임금 100%, 나머지 근로시간 단축분은 월 통상임금 80%
근로시간 단축지원금(워라밸일자리 장려금)을 지원해드려요.
· 지원대상 : 임신, 육아, 자녀돌봄, 가족돌봄, 본인질병, 은퇴준비, 학업 등의 사유로 근로시간을 단축하여 근무할 수 있도록 허용한 사업주
· 지원내용 : 단축근무를 사용하는 근로자 1인당 임금감소보전금(월 최대 60만 원)과 간접노무비(월 최대 40만 원), 대체인력지원금(월 최대 80만 원)을 각각 최대 1년간 지원
· 신청 방법 : 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 가까운 고용센터에서 신청
유연근무제를 도입한 중소중견기업은 유연근무제 간접노무비 지원해드립니다.
· 지원대상 : 유연근무제(재택근무, 원격근무, 시차출퇴근, 선택근무제)를 활용하는 사업주에 대해 간접노무비 지원
- 근로자의 주당 유연근무활용 횟수에 따라 주 1~2회 5만원, 주 3회 이상 10만원, 최대 1년간 520만 원 지원
· 신청방법 : 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr) 또는 가까운 고용센터에서 신청