본문 바로가기 메인메뉴 바로가기

전자정부이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.

힘내라 대한민국! 끝내자 코로나19! / 코로나19 예방접종 공식누리집 바로가기 / 대한민국 대전환 한국판 뉴딜 힘내라 대한민국! 끝내자 코로나19! 코로나19 예방접종 공식누리집 바로가기 대한민국 대전환 한국판 뉴딜

img-news

콘텐츠 영역

휴무일 포함된 달 취업시간 통계로 단시간 취업자 급증 표현은 부적절

2021.11.24 고용노동부

고용노동부는 “휴무일이 포함된 달의 취업시간 통계로 단시간 취업자가 크게 증가했다는 표현은 적절하지 않다”고 밝혔습니다.

11월 24일 국민일보 <2030 고용회복 이면엔 ‘단기알바’ 눈물>에 대한 고용노동부의 설명입니다

[기사 내용]

ㅇ 2030세대의 ‘겉보기’ 고용지표는 나아졌지만, 고용의 질은 최악으로 치닫고 있다. 지난달 20, 30대 취업자 10명 중 4명은 주당 근로시간이 36시간 미만으로 나타났다. 단시간 일자리는 저숙련 업무가 대부분이라 ‘질 좋은 일자리’와는 거리가 멀다.(중략)

ㅇ 지난달(10월) 20, 30대 취업자 902만 명 중 360만 명(39.9%)은 36시간 미만 단시간 취업자였다. 이는 1년 전보다 2.5배 늘어난 수치로 사상 최대치를 나타냈다.(후략) 

[고용부 설명]

□ 2030대는 인구 감소와 함께 취업자가 감소, 이를 감안한 고용률(계절조정)로 보면 고용 상황이 코로나19 이전보다 개선(‘20.2월:67.1% → ’21.10월: 67.5%) 

ㅇ 한편 2030대의 경우, 첫 직장 탐색 기간 장기화, 일·취업준비 병행, 학업병행 등의 영향으로 36시간 미만 취업자가 증가하는 추세

□ 경제활동인구조사 대상주간(매월 15일을 포함한 1주)에 휴무일이 포함된 10월 통계를 근거로 단시간 취업자 증감을 평가하는 것은 부적절

ㅇ 취업시간은 ‘평소 취업시간’이 아닌 ‘실제 일한 시간’을 조사하므로, 휴무일 포함 여부에 따라 취업시간대별 취업자수에 큰 영향을 미침

* (예) 평소 주40시간 일하는 취업자가 대체휴무일에 쉬었다면 실제 32시간 일하였다고 응답

ㅇ ‘21년 4월은 전년도 4월 선거휴무일 영향으로 36시간 미만 취업자가 크게 감소하였고, 8월, 10월은 대체공휴일 영향으로 36시간 미만 취업자가 크게 증가

월별 2030대 36시간 미만 취업자수(만명. 왼쪽), 월별 2030대 36시간 미만 취업자 증감(만명)

□ 취업시간대별 고용상황을 보다 객관적으로 이해하기 위하여공휴일 등이 취업시간에 영향을 미친 시기*를 제외한 최근 5년간 2030대 시간제 취업자 규모를 비교해보면,

* 연도별 4월(선거), 6월(선거), 8월(광복절), 10월(‘21년 대체휴무)을 제외한 취업자수 평균

○ 36시간 미만 취업자는 추세적으로 증가*하고 있으며 ’21년 증가폭은 둔화

* 2030대 1~36시간 취업자수(만명): (‘15)99 (’16)101 (‘17)109 (’18)116 (‘19)131 (’20)141 (‘21.1~10)148

* 2030대 단시간 취업자 증가는 첫 직장 탐색 장기화, 일·학업/취업준비 병행 등의 영향을 받고 있으며, 최근 플랫폼 일자리 증가 등 급속한 고용구조 변화의 영향도 받음

□ 올해도 2030대 36시간미만 취업자는 크게 증가(‘20년 159만→’21년 188만, +29만)하였지만, 이는 대체휴일(8.16., 10.11.)의 영향이 크며,

* 36시간 미만 취업자 증가는 고용이 상대적으로 안정적이고, 단시간 알바와 대체로 무관한 상용직 중심으로 증가 (10월 2030대 단시간 취업자 증가 +216만명 중 상용직 +198만명)

 ○ 선거 및 대체휴일의 영향을 제외 시(4, 8, 10월 제외)2030대 단시간 취업 증가는 미미함(‘20년 141만→ ’21년 148만, +7만)

< 2030대 36시간미만 취업자수(휴무일 제외, 만명)> < 2030대 36시간미만 취업자수(휴무일 제외 전 / 후,, 만명) >

□ 따라서, 휴무일에 영향을 받는 월(‘21년 4,8,10월)의 경우시간대별 취업자수 변동보다는 휴일로 인한 실근무시간 감소를 주된 원인으로 이해하는 것이 바람직함

문의 : 고용노동부 미래고용분석과(044-202-7284)

#사실은 이렇습니다 정책에 대한 정확한 설명과 정부의 입장, 트위터에서도 전해드립니다. 팔로우하기
정책브리핑의 사실은 이렇습니다 자료는 「공공누리 제1유형 : 출처표시」의 조건에 따라 자유롭게 이용이 가능합니다.
다만, 사진의 경우 제3자에게 저작권이 있으므로 사용할 수 없습니다.
기사 이용 시에는 출처를 반드시 표기해야 하며, 위반 시
저작권법 제37조
제37조(출처의 명시)
① 이 관에 따라 저작물을 이용하는 자는 그 출처를 명시하여야 한다. 다만, 제26조, 제29조부터 제32조까지,
제34조제35조의2의 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2011. 12. 2.>
② 출처의 명시는 저작물의 이용 상황에 따라 합리적이라고 인정되는 방법으로 하여야 하며, 저작자의 실명
또는 이명이 표시된 저작물인 경우에는 그 실명 또는 이명을 명시하여야 한다.
제138조
제138조(벌칙)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2011. 12. 2.>
1. 제35조제4항을 위반한 자
2. 제37조(제87조 및 제94조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)를 위반하여 출처를 명시하지 아니한 자
3. 제58조제3항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작재산권자의 표지를 하지 아니한 자
4. 제58조의2제2항(제63조의2, 제88조 및 제96조에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 저작자에게 알리지 아니한 자
5. 제105조제1항에 따른 신고를 하지 아니하고 저작권대리중개업을 하거나, 제109조제2항에 따른 영업의 폐쇄명령을 받고 계속 그 영업을 한 자 [제목개정 2011. 12. 2.]
에 따라 처벌될 수 있습니다.
<자료출처=정책브리핑 www.korea.kr>
텍스트 데이터는 공공누리 출처표시의 조건에 따라 자유이용이 가능합니다.
단, 사진, 이미지, 일러스트, 동영상 등의 일부 자료는 문화체육관광부가 저작권 전부를 갖고 있지 아니하므로, 자유롭게 이용하기 위해서는 반드시 해당 저작권자의 허락을 받으셔야 합니다.
공공누리가 부착되지 않은 자료는 담당자와 사전에 협의한 이후에 사용하여 주시기 바랍니다.

아~차!뉴스