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사장님을 위한 ‘인센티브’ 등장…혜택 받으려면?

사장님을 위한 ‘인센티브’ 등장…혜택 받으려면?

사장님을 위한 ‘인센티브’ 등장…혜택 받으려면?

사장님을 위한 ‘인센티브’ 등장…혜택 받으려면?

사장님을 위한 ‘인센티브’ 등장…혜택 받으려면?

사장님을 위한 ‘인센티브’ 등장…혜택 받으려면?

사장님을 위한 ‘인센티브’ 등장…혜택 받으려면?

“근무혁신 하고 싶죠, 그런데 잘 운영할 수 있을까요?”
사장님 걱정 마세요! ‘근무혁신 인센티브제’는 자발적 근무혁신 계획을 수립하고 실천하는 우수기업에 혜택을 주는 제도입니다.
◆ 진행 절차는 어떻게 되나요?
사업신청 및 참여기업 선정 → 이행계획 컨설팅 → 3개월간 근무혁신 이행 → 근무혁신 이행평가 및 등급부여 → 인센티브 부여 → 사후 관리
◆ 이행 평가는 어떻게 하나요?
근무혁신 인센티브제 참여 승인일로부터 약 3개월 동안 근무혁신을 실천 후 5개 항목으로 나눠 평가합니다. (초과 근로, 유연 근무, 연차 휴가, 일하는 방식, 일하는 문화)
◆ 등급은 어떻게 나뉘나요?
이행 평가 후 SS, S, A의 3등급으로 구분하며, 등급 유효기간은 3년입니다.
◆ 어떤 인센티브를 받을 수 있나요?
우수기업에게는 홍보, 정부 포상을 비롯한 다양한 혜택을 드립니다,
◆ 이렇게 신청하세요!
- 서류 : 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr)에서 서식 다운로드
- 신청 : 노사발전재단 방문 또는 우편접수
- 기간 : 1차- 4.3(수) ~ 30(화) / 2차- 5.20(월) ~ 6.14(금)
- 문의 : 노사발전재단 일터개선팀 (02-6021-1206, 1207)
근무혁신으로 생산성을 높이고, 다양한 혜택도 받을 수 있는 ‘근무혁신 인센티브’ 제도.
참여를 희망하는 기업은 지금 바로 신청하세요!
☞ 신청 바로 가기
사장님을 위한 ‘인센티브’ 등장…혜택 받으려면?
“근무혁신 하고 싶죠, 그런데 잘 운영할 수 있을까요?”
사장님 걱정 마세요! ‘근무혁신 인센티브제’는 자발적 근무혁신 계획을 수립하고 실천하는 우수기업에 혜택을 주는 제도입니다.
◆ 진행 절차는 어떻게 되나요?
사업신청 및 참여기업 선정 → 이행계획 컨설팅 → 3개월간 근무혁신 이행 → 근무혁신 이행평가 및 등급부여 → 인센티브 부여 → 사후 관리
◆ 이행 평가는 어떻게 하나요?
근무혁신 인센티브제 참여 승인일로부터 약 3개월 동안 근무혁신을 실천 후 5개 항목으로 나눠 평가합니다. (초과 근로, 유연 근무, 연차 휴가, 일하는 방식, 일하는 문화)
◆ 등급은 어떻게 나뉘나요?
이행 평가 후 SS, S, A의 3등급으로 구분하며, 등급 유효기간은 3년입니다.
◆ 어떤 인센티브를 받을 수 있나요?
우수기업에게는 홍보, 정부 포상을 비롯한 다양한 혜택을 드립니다,
◆ 이렇게 신청하세요!
- 서류 : 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr)에서 서식 다운로드
- 신청 : 노사발전재단 방문 또는 우편접수
- 기간 : 1차- 4.3(수) ~ 30(화) / 2차- 5.20(월) ~ 6.14(금)
- 문의 : 노사발전재단 일터개선팀 (02-6021-1206, 1207)
근무혁신으로 생산성을 높이고, 다양한 혜택도 받을 수 있는 ‘근무혁신 인센티브’ 제도.
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