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사장님을 위한 ‘인센티브’ 등장…혜택 받으려면?

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사장님을 위한 ‘인센티브’ 등장…혜택 받으려면?

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“근무혁신 하고 싶죠, 그런데 잘 운영할 수 있을까요?”

사장님 걱정 마세요! ‘근무혁신 인센티브제’는 자발적 근무혁신 계획을 수립하고 실천하는 우수기업에 혜택을 주는 제도입니다.

◆ 진행 절차는 어떻게 되나요?
사업신청 및 참여기업 선정 → 이행계획 컨설팅 → 3개월간 근무혁신 이행 → 근무혁신 이행평가 및 등급부여 → 인센티브 부여 → 사후 관리

◆ 이행 평가는 어떻게 하나요?
근무혁신 인센티브제 참여 승인일로부터 약 3개월 동안 근무혁신을 실천 후 5개 항목으로 나눠 평가합니다. (초과 근로, 유연 근무, 연차 휴가, 일하는 방식, 일하는 문화)

◆ 등급은 어떻게 나뉘나요?
이행 평가 후 SS, S, A의 3등급으로 구분하며, 등급 유효기간은 3년입니다.

◆ 어떤 인센티브를 받을 수 있나요?
우수기업에게는 홍보, 정부 포상을 비롯한 다양한 혜택을 드립니다,

◆ 이렇게 신청하세요!
- 서류 : 노사발전재단 홈페이지(www.nosa.or.kr)에서 서식 다운로드
- 신청 : 노사발전재단 방문 또는 우편접수
- 기간 : 1차- 4.3(수) ~ 30(화) / 2차- 5.20(월) ~ 6.14(금)
- 문의 : 노사발전재단 일터개선팀 (02-6021-1206, 1207)

근무혁신으로 생산성을 높이고, 다양한 혜택도 받을 수 있는 ‘근무혁신 인센티브’ 제도.
참여를 희망하는 기업은 지금 바로 신청하세요!

☞ 신청 바로 가기

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