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배우자 출산휴가급여 부담 없이 신청하세요

배우자 출산휴가급여 부담 없이 신청하세요

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배우자 출산휴가급여 부담 없이 신청하세요

배우자 출산휴가급여 부담 없이 신청하세요

이제 우리 아빠들도 출산휴가급여를 받을 수 있어요!
최대 10일의 유급휴가가 제공되는 <배우자 출산휴가급여>
◆ 어떤 정책인가요?
아빠도 부담없이 육아에 참여할 수 있도록 남성 근로자의 출산휴가 기간을 확대하고, 출산휴가급여의 일정 부분을 정부에서 지원하는 제도입니다.
◆ 이렇게 확대됩니다!
최대 10일의 유급휴가 제공
- 출산한 날부터 90일 이내 기간 중 1회 분할 사용 가능
유급 휴가 최초 5일분에 대해 정부가 지원
- 휴가 종료일 이전에서 피보험 단위기간 180일 이상
- 우선지원대상기업 소속 근로자 대상
◆ 지원 대상은 이렇습니다!
휴가 신청 : 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자
- 계약직, 파견직 등 비정규직인 경우도 사용 가능
- 근로자가 회사에 신청해야만 사용 가능하며, 자동으로 부여되는 것은 아님
◆ 신청기간, 꼭 기억하세요!
휴가 신청기한 : 출산한 날부터 90일 이내
휴가급여 신청기한 : 휴가시작일 이후 1개월 ~ 휴가종료일 이후 12개월 이내
이제 우리 아빠들도 출산휴가급여를 받을 수 있어요!
최대 10일의 유급휴가가 제공되는 <배우자 출산휴가급여>
◆ 어떤 정책인가요?
아빠도 부담없이 육아에 참여할 수 있도록 남성 근로자의 출산휴가 기간을 확대하고, 출산휴가급여의 일정 부분을 정부에서 지원하는 제도입니다.
◆ 이렇게 확대됩니다!
최대 10일의 유급휴가 제공
- 출산한 날부터 90일 이내 기간 중 1회 분할 사용 가능
유급 휴가 최초 5일분에 대해 정부가 지원
- 휴가 종료일 이전에서 피보험 단위기간 180일 이상
- 우선지원대상기업 소속 근로자 대상
◆ 지원 대상은 이렇습니다!
휴가 신청 : 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자
- 계약직, 파견직 등 비정규직인 경우도 사용 가능
- 근로자가 회사에 신청해야만 사용 가능하며, 자동으로 부여되는 것은 아님
◆ 신청기간, 꼭 기억하세요!
휴가 신청기한 : 출산한 날부터 90일 이내
휴가급여 신청기한 : 휴가시작일 이후 1개월 ~ 휴가종료일 이후 12개월 이내