직장인이라면 반드시 알아야 할 ‘휴가’ 5가지

정책브리핑 이정운

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직장인이라면 반드시 알아야 할 ‘휴가’ 5가지

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여러분은 휴가 잘 챙기고 계시나요?
정책브리핑이 근로기준법에 명시된 휴가 5가지를 콕 찝어 알려드립니다!

1. 연차유급휴가
- 주요 내용 : 근로자가 1년간 80% 이상 출근하였을 때, 다음 해에 받을 수 있는 15일의 휴가
- 확인 항목
• 유급휴가
• 연차휴가 사용을 방해할 경우 근로기준법 위반
- 비고 : 1년 이상 근무하지 않아도 한 달 만근 시 1일의 연차 휴가를 지급받을 수 있음

2. 보상휴가
- 주요 내용 : 근로자와 사업장 서로 서면으로 합의하여 발생하는 휴가로, 근로자의 야근 근로 / 휴일근로 / 연장근로에 대해 임금을 지급하는 대신 휴가로 보상해 주는 것을 의미
- 확인 항목 : 임금 지급 대신 휴가를 주는 만큼 근로자가 휴가를 사용하지 않는다면 이에 대한 임금을 지급해야 함

3. 출산휴가
- 주요 내용 : 출산 전후에 약 90일의 유급휴가를 사용할 수 있는 휴가
- 확인 항목 : 쌍둥이의 경우 최대 120일까지 사용 가능
- 비고 : 90일 중 최초 50일은 사업주가 급여를 지급하고 나머지 30~40일은 고용보험에서 출산휴가 급여 지급

4. 생리휴가
- 주요 내용 : 월 1일, 여성근로자는 생리 기간 중 특정 일을 정해 쉴 수 있음 (근로기준법 제73조)
- 확인 항목
• 사용 시는 사용자에게 사전 통보
• 사실상의 생리현상에 따라 부여하는 것이므로 월차유급휴가 등과 달리 적치, 분할 사용할 수 없음

5. 반차휴가도 되나요?
- 주요 내용 : 오전 혹은 오후 동안 근로자가 선택해 쉴 수 있는 휴가 (1일 8시간 근무 기준 4시간)
- 확인 항목 : 근로기준법상, 연차휴가를 1일 단위로, 규정하고 있기 때문에 반차 휴가와 관련된 별도의 규정은 존재하지 않음. 즉, 반차휴가 제도를 시행하지 않아도 근로기준법 위반이 아님.

휴가에 대한 궁금증, 해결이 되었나요?
정책브리핑이 여러분의 휴가를 응원합니다!