조선업 이중구조 개선, 원하청 ‘자율 해법’ 찾는다

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조선업 이중구조 개선을 통해 재도약의 발판을 마련하겠습니다

조선업 이중구조 개선을 통해 재도약의 발판을 마련하겠습니다

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조선업 이중구조 개선을 통해 재도약의 발판을 마련하겠습니다.

∨ 자율적 구조개선·공정거래 질서 확립 추진 지원
∨ 인력난 해소를 위한 선순환 체계 구축
∨ 산업재해·임금체불 위험 보호강화

<원·하청 상생협력 실천협약> 이행을 추진합니다.

· 적정 기성금 지급 등 공정거래 질서 확립
· 원·하청 근로자 간 이익 공유
· 협력업체 생산성 제고

조선사-협력업체 상생·연대하여 자율적 해법 마련

이행과 실천을 전제로 정부가 지원하는 새로운 패러다임

◆ 공정거래질서로 상생협력의 토대를 만듭니다.

· 지도 강화
  - 표준하도급 계약서 개선방안 마련
  - 하도급 대금 결제조건 공시 의무화

· 실태조사
  - 조선업 하도급 거래 실태조사 실시·공개(관계부처 합동)
      → 재하도급 구조 개선 기초자료 확보

◆ 산업전환 대응 인력양성을 지원하겠습니다.

① 인력 유입
  · 청년
      - 원청 정규직으로 전환 기회 부여(협력업체 입직 시)
      - 훈련수당 10→100만 원(채용예정자 훈련 지원)

· 경력직
  - 재취업 지원 신설(숙련 기능직·전문 엔지니어)
  - 신중년적합직무 장려금·계속고용장려금 지원 확대

② 재직 유인
  - 복지 격차 해소
  - 고용안정을 위한 지원 강화

③ 숙련 형성
  - 직무·능력 중심 임금체계 및 인사 관리 시스템 구축

◆ 산업안전 관리를 강화하고 임금체불을 방지하겠습니다.

· 산업안전
  - 원청 관리체계 강화로 산재 예방 → 원청-하청 협력체계 구축
  - 기획감독·직권조사 실시
      * 경남권 체불 다발 조선 업체

<조선업 지속 발전의 선순환 구조 추진>

· 생산성 제고, 글로벌 경쟁력 회복
· 숙련인력 증가, 신규 인력 유입
· 격차 완화, 근로자 처우개선

① 원·하청 공정거래 관계 형성
  - (원청) 합리적 수준의 기성금 지급
  - (하청) 품질 향상, 공정한 대가 수급

② 하도급 구조 개선
  - 협력업체 생산성 및 전문성 제고
  - 물량팀 등 재하도급 감축, 사회보험 사각지대 축소

③ 생산현장 근로여건 개선 및 격차 완화
  - 협력업체 근로자의 소득수준 개선
      · (하청) 지불 여력 증가
      · (원청) 복리후생 공유·지원 확대
      · (정부) 지원정책 등
  - 근로여건 개선
      · 산업재해·임금체불 위험 감소

④ 신규 인력 유입, 숙련인력 증가, 공정 보상체계 확립
  - 협력업체 고용안정성 확보, 근로여건 개선 → 숙련인력 증가
  - 직무·숙련도에 따른 보상으로 기량 향상 유인

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조선업 이중구조 개선을 통해 재도약의 발판을 마련하겠습니다.

∨ 자율적 구조개선·공정거래 질서 확립 추진 지원
∨ 인력난 해소를 위한 선순환 체계 구축
∨ 산업재해·임금체불 위험 보호강화

<원·하청 상생협력 실천협약> 이행을 추진합니다.

· 적정 기성금 지급 등 공정거래 질서 확립
· 원·하청 근로자 간 이익 공유
· 협력업체 생산성 제고

조선사-협력업체 상생·연대하여 자율적 해법 마련

이행과 실천을 전제로 정부가 지원하는 새로운 패러다임

◆ 공정거래질서로 상생협력의 토대를 만듭니다.

· 지도 강화
  - 표준하도급 계약서 개선방안 마련
  - 하도급 대금 결제조건 공시 의무화

· 실태조사
  - 조선업 하도급 거래 실태조사 실시·공개(관계부처 합동)
      → 재하도급 구조 개선 기초자료 확보

◆ 산업전환 대응 인력양성을 지원하겠습니다.

① 인력 유입
  · 청년
      - 원청 정규직으로 전환 기회 부여(협력업체 입직 시)
      - 훈련수당 10→100만 원(채용예정자 훈련 지원)

· 경력직
  - 재취업 지원 신설(숙련 기능직·전문 엔지니어)
  - 신중년적합직무 장려금·계속고용장려금 지원 확대

② 재직 유인
  - 복지 격차 해소
  - 고용안정을 위한 지원 강화

③ 숙련 형성
  - 직무·능력 중심 임금체계 및 인사 관리 시스템 구축

◆ 산업안전 관리를 강화하고 임금체불을 방지하겠습니다.

· 산업안전
  - 원청 관리체계 강화로 산재 예방 → 원청-하청 협력체계 구축
  - 기획감독·직권조사 실시
      * 경남권 체불 다발 조선 업체

<조선업 지속 발전의 선순환 구조 추진>

· 생산성 제고, 글로벌 경쟁력 회복
· 숙련인력 증가, 신규 인력 유입
· 격차 완화, 근로자 처우개선

① 원·하청 공정거래 관계 형성
  - (원청) 합리적 수준의 기성금 지급
  - (하청) 품질 향상, 공정한 대가 수급

② 하도급 구조 개선
  - 협력업체 생산성 및 전문성 제고
  - 물량팀 등 재하도급 감축, 사회보험 사각지대 축소

③ 생산현장 근로여건 개선 및 격차 완화
  - 협력업체 근로자의 소득수준 개선
      · (하청) 지불 여력 증가
      · (원청) 복리후생 공유·지원 확대
      · (정부) 지원정책 등
  - 근로여건 개선
      · 산업재해·임금체불 위험 감소

④ 신규 인력 유입, 숙련인력 증가, 공정 보상체계 확립
  - 협력업체 고용안정성 확보, 근로여건 개선 → 숙련인력 증가
  - 직무·숙련도에 따른 보상으로 기량 향상 유인

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